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      Embaucher » Comment licencier un salarié
 Comment licencier un salarié qui ne convient pas, ou que vous ne pouvez plus garder.

La chose probablement la plus difficile à faire, est d'annoncer à un salarié qu'il est licencier. Dans le contexte d'emploi actuel, annoncer à un salarié qu'il est licencier peut être très dur car il annonce des mois de galère pour lui, car en général si vous licencier un salarié, deux cas ce montre, soit il est non performant et vous fait perdre de l'argent, soit l'entreprise à des difficultés à payer tout le monde. Mais la pire des choses que vous puissiez faire est de ne pas licencier un salarié non performant, vous devez absolument licencier quelqu'un de non performant, au risque de mettre en péril votre entreprise.


Licencier le plus tôt possible
L'idéal est de ne pas attendre 5 ans pour ce rendre compte que le salarié n'est pas performant, l'idéal est de le faire pendant sa période d'essais, si vous constatez qu'il n'été pas performant, mettez lui un ultimatum, et s'il n'est pas performant alors licencier le, vous l'aviez prévenu, et le tour est joué vous n'aurez pas à payer les indemnités de licenciement.

Ne pas laisser ses sentiments influencer
Ne vous acharnez pas sur le sort de celui que vous licenciez, vous êtes le chef d'entreprise, et ce quelqu'un vous fait perdre de l'argent, il ne répond donc plus au poste demandé et doit partir. Exposez gentiment à la personne que vous licenciez pourquoi vous la licenciez, raison économique, ou défaut de sa part. Si elle n'été pas assez bonne pour le poste n'hésitez pas à lui dire. Dans la figure ou le salarié ne travaille pas assez, vous devrez payer les indemnités de licenciement, car si la personne va au prud'homme, vous n'aurez aucun moyen de gagner. Dans 80% des cas les salariés gagnent au prud'homme, et vous devrez verser des indemnités de licenciement, voir des dommages et intérêts.

Toujours être deux lors d'un licenciement, et licencier en début de semaine.
Ce point est essentiel, surtout si votre salarié à commis une faute et que vous êtes dans votre droit. Lorsque vous licenciez quelqu'un, convoquez tout d'abord la personne à licencier un début de semaine (un lundi ou un mardi), pour éviter les représailles éventuelle de la personne le lundi qui suivrait le week-end, week-end ou il pourrait méditer sa vengeance (arrive chez certains salariés). Ensuite vous devez être à deux, l'employeur, vous, le licencier, et un témoin (un bon employé de votre entreprise par exemple). Ce témoin servira à témoigner en cas de menace du salarié, si vous avez des problèmes juridique. Faite signer sur une feuille blanche avant de commencer l'entretien que le salarié à licencier confirme la présence du témoin. 
Annoncez ensuite au salarié qu'il est licencier, et expliquez lui clairement les causes. Les réactions sont diverses, elle vont de l'agression physique (d'où la nécessité d'être deux); à la compréhension simple du salarié, en passant par les menaces. Dans la plupart des cas le salarié comprend, mais vous devez parer toute les éventualités.

Formalités juridiques françaises.
Vous devrez pour être en accord avec la loi envoyer une lettre de convocation à votre salarié en recommander pour l'entretien de licenciement. Pendant l'entretien, vous devrez lui expliquer le motif du licenciement et écoutez ce qu'il a à dire pour sa défense. Enfin vous devrez lui renvoyer une lettre après l'entretien signifiant sont licenciement et indiquant clairement le motif.

Et n'oubliez pas que la pire chose à faire quand vous devez licencier un salarié est de ne pas le licencier, tout simple à cause de sentiments ou par peur de le faire. Si vous ne le faites pas, il peut mettre en danger toute votre entreprise, et vous n'aurez alors plus peur de licencier une personne, mais de licencier tous le monde. Autant vous dire que quand un employé ne convient pas, la pire chose que vous puissiez faire est de le garder.

 

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